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+# Kommentare zum Vortrag im November 2024
+
+## Zu *Oracle Human Capital Management*:
+Ähnlich wie *Workday* und *SAP SuccessFactors* eine KI-gestützte Personalmanagementlösung, aber von den drei großen Systemen am wenigsten an Mitbestimmung und europäischen Datenschutz angepasst. Die IT-Berater von *mindsquare*, die *SAP* und *Workday* implementieren, behaupten sogar, *Oracle HCM* könne man hierzulande schwer rechtskonform betreiben. 
+ 
+Hier gibt es sicher mindestens so viel Mitbestimmungsbedarf wie bei *Workday* oder *SuccessFactors* und auch Personalauswahlalgorithmen.
+Aus Seminaren kenne ich einzelne Anwendungen in NRW-Metallbetrieben.
+ 
+## Zu *Visier*: 
+Ebenfalls einzelne Fälle bekannt in NRW-Betrieben, eher ein neuer Anbieter für KI-gestützte Personalanalyse auf unserem deutschen Markt, wächst schnell. Ob hier Personalauswahlalgorithmen genutzt werden, weiß ich nicht.
+ 
+## Zu *Eightfold*:
+Keine Anwendungen bekannt.
+
+
+## Für interessierte KuK im Gemium zur Weiterbildung:  
+Webinar des DGB-Bildungswerks und der TBS am 23.11. 9-12 Uhr zu Generative KI, Rechtsgrundlagen KI-Verordnung und Regelungsmöglichkeiten in einer Betriebsvereinbarung. 
+
+Der Hype um Sprach-KI wie *ChatGPT* + *MS Copilot:* Was kann die neue Technologie? 
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 			<!-- BEGRIFFSKLÄRUNG-->
 			<div class="slides">
 				<section>
-					<h2 class="r-fit-text">Personalauswahlalgorithmen</h2>
-					<h2 class="r-fit-text">unter dem Brennglas</h2>
+					<h3>Personalauswahlalgorithmen</h2>
+					<h2>unter dem Brennglas</h2>
 					<p>
 						<small>Autor: <a href="https://schallbert.de">L. Preußer</a>, erstellt: 28-Okt-2024</small>
 					</p>
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 					</ul>
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 			</div>
-		</div>
-
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