From 8c71e91eb21da051dde2de63658bb3431cba71bb Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Schallbert Date: Mon, 28 Oct 2024 18:19:05 +0100 Subject: [PATCH] add skeleton for personalauswahlalgorithmen --- personalauswahlalgorithmen/index.html | 264 ++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 264 insertions(+) create mode 100644 personalauswahlalgorithmen/index.html diff --git a/personalauswahlalgorithmen/index.html b/personalauswahlalgorithmen/index.html new file mode 100644 index 0000000..1bcc0bb --- /dev/null +++ b/personalauswahlalgorithmen/index.html @@ -0,0 +1,264 @@ + + + + + + + + + + + + + + Personalauswahlalgorithmen unter dem Brennglas + + + + + + + + + + + + + + +
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Personalauswahlalgorithmen

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unter dem Brennglas

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+ Autor: L. Preußer, erstellt: 28-Okt-2024 +

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+ Erstmals vorgetragen im Engineering Forum der IG Metall. + +

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Was ist Personalauswahl?

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Finde die bestmögliche Besetzung für eine Stelle.

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Bewertung und Abgleich

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Fähigkeiten

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Fertigkeiten

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Kenntnisse

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Habitus / Werte / Kultur

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Persönlichkeit

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Was ist ein Algorithmus?

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Eine eindeutige Handlungsvorschrift zur Lösung eines Problems [...] [1]

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+

Problem

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Bilde die Fakultät einer beliebigen, positiven ganzen Zahl kleiner 256.

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+

Handlungsvorschrift

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+							uint64_t fakultaet(uint8_t wert) {
+								if (wert > 0) {
+									return wert*fakultaet(wert-1);
+								} else {
+									return 1;
+								}
+							}
+
+

Findet jemand einen Programmierfehler? 😉

+
+
+

Und was hat

"Künstliche Intelligenz"

damit zu tun?

+

Annahmen

+

Am Begriff "KI" kommt keiner mehr vorbei. [2] [3]

+

Großen Investitionen stehen derzeit geringe Einnahmen gegenüber. [4] [5]

+

Wir haben Fachkräftemangel. [6]

+

Personalabteilungen werden auf Effizienz und Schlankheit getrimmt. [7] [8]

+
+

Motivation aus Unternehmenssicht

+

"Wir möchten HR bei Routinetätigkeiten entlasten."

+

"Im Moment bekomme ich günstige KI-Produkte."

+

"Unsere Personalauswahl ist langsam, teuer und unflexibel."

+

"Wir haben im Moment nicht das richtige Talent an Bord."

+
+

Schlussfolgerungen

+

Für allgemeine Fragen rund um die Bewerbung nehmen wir den Chatbot.

+

Das "Matching" auf die Stellen machen wir regelbasiert.

+

Mittels KI-Werkzeugen lassen wir Umgebungsparameter einfließen.

+

Wir optimieren unsere Stellenausschreibungen durch LLMs.

+
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Was die Firma eigentlich möchte

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Besseres Personal! 🥳

+

Geringere Verwaltungskosten 🤑

+

Schärfere Anforderungsprofile für offene Stellen 🧐

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+

Einschub: Dies ist ein neuronales Netz:

+ +

| Stellen Sie sich hier ein Bild von einer Geburtstagsparty vor. |

+

| Der Tisch ist gedeckt und wunderschön dekoriert. |

+

| Überall hängen Fähnchen und Luftballons. |

+ +

Simpel

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+

Einschub: Das Training funktioniert in etwa so:

+ +

| Sie sollen das Dreikörperproblem für Sonne, Erde, Mond lösen. |

+

| Sie müssen einem Freund das Wetter in Frankfurt für "in zwölf Tagen" nennen. |

+

| Während der Restrukturierung Ihrer Firma sollen Sie... |

+

| ...ein absolut neuartiges Produkt bei knappen Ressourcen... |

+

| ...rechtzeitig entwickelt und getestet haben. |

+ +

Chaotisch

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+ Szenario: + Unternehmen kauft "KI"-Lösung ein, weil sie die Technologie dahinter weder behrerrscht noch entwickeln möchte. + Ab jetzt fließen Anschreiben, Lebensläufe und damit potentiell sensible personenbezogene Daten von Bewerbern durch Softwarekomponenten von Drittanbietern, bevor ihre Auswertung beim Zielunternehmen landet. + Idealerweise lernt eine "KI" ja mit jeder Bewerbung hinzu - schließlich will sich der Drittanbieter keine wertvollen Trainingsdaten entgehen lassen. + + Das Unternehmen lagert die Personalaquise (Kernkompetenz?) immer mehr an Dritte aus und macht sich dabei möglicherweise abhängig. + + + Regelungen: + DSGVO + EU AI Act + "AI Ethics" + "Responsible AI" + + Vorurteile und Bias + KI als Produkt seiner Zeit + + Welche Risiken bergen KI-Produkte im Personalwesen darüberhinaus? + + + Blickwinkel einer betroffenen Person: +
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Mindset
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Werte
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Prinzipien
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Praktiken
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Werkzeuge
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Komposition

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Mindset
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Werte
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Prinzipien
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Praktiken
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Werkzeuge
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Die agile Zwiebel

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Für welches Problem ist agiles Arbeiten die Lösung?

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Was zeichnet Scrum aus?

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Scrum ist eines von vielen agilen Frameworks.

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Bei Scrum wird in kurzen Iterationen, genannt Sprints, gearbeitet.

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Am Ende eines jeden Sprints soll ein weiterer Aspekt des Endprodukts fertiggestellt sein.

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+

Was zeichnet Scrum aus?

+

Am Ende eines Sprints wird die Arbeit im Team reflektiert.

+

Regelmäßig wird Feedback der Auftraggeber eingeholt.

+

Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Vorgaben als nicht erfüllbar erweisen. +

Daher sind Ziele ausdrücklich anpassbar.

+
+

Was sind die Rollen bei Scrum?

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Analogon zum Orchester: Komponist, Musiker, Dirigent

+ Innerhalb eines Scrum-Teams gibt es keine Hierarchien. +
+ +

Was sind Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung von Scrum?

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✅

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    +

    Man verfügt über ein passendes Problem

    +

    Der erforderliche Kulturwandel wird begrüßt

    +

    Zusätzliche Ressourcen für deren Begleitung werden freigegeben

    +

    Schnittstellen zwischen "Wasserfall" und "Agil" wurden berücksichtigt

    +
+
+
+

💡

+ Man ist sich bewusst, dass +
    +

    der Weg dorthin mehrere Jahre benötigt

    +

    ihn nicht jede Person im Unternehmen gehen wird

    +

    auf dem Weg ständige Begleitung, Weiterbildung, Unterstützung essenziell ist

    +
+
+ +

Was sind mögliche Abgründe bei falscher Ausführung?

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🕳️

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    +

    Unpassendes Problem: Lösung nicht zufriedenstellend

    +

    Gestaltet der Auftraggeber nicht mit, wird das falsche Produkt entwickelt

    +

    Fehlendes Vertrauen in die Entwickler führt zu Trackingwahn

    +

    Ohne Begleitung des Scrum-Teams wird Agilität zur Fassade

    +
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Was sind Nachteile von Scrum?

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📉

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    +

    Scrum nimmt an, dass der Kulturwandel bereits vollzogen ist

    +

    Nicht-agile Personentypen bleiben auf der Strecke

    +

    Scrum kann "Arbeit auf Zuruf" nicht abbilden

    +

    Optimierungswahn und Selbstausbeutung

    +

    Der Blick geht nach innen

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Mein Fazit

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Scrum kann zu erheblich schneller verfügbaren und besser auf die Kundenwünsche zugeschnittenen Produkten führen.

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Scrum unterstützt flache Hierarchien und kann zu mehr Eigenverantwortung beitragen.

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Es ist eine große Herausforderung, die agile mit der klassischen Welt zu vereinen.

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Scrum ist im Alltag mit Blick auf die Zwiebel schwach.

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Daher benötigt Scrum eine auf Dauer angelegte Anstrengung aller Beteiligten.

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