diff --git a/_assets/images/agiles-arbeiten-nach-scrum/title-thumb.jpg b/_assets/images/agiles-arbeiten-nach-scrum/title-thumb.jpg
deleted file mode 100644
index 01bf0d1..0000000
Binary files a/_assets/images/agiles-arbeiten-nach-scrum/title-thumb.jpg and /dev/null differ
diff --git a/_assets/images/missing_image-thumb.jpg b/_assets/images/missing_image-thumb.jpg
deleted file mode 100644
index 7caeee6..0000000
Binary files a/_assets/images/missing_image-thumb.jpg and /dev/null differ
diff --git a/index.html b/index.html
index 1b81c93..1a04834 100644
--- a/index.html
+++ b/index.html
@@ -70,7 +70,7 @@
 			<div class="fp-latest-post-container">
 				<a class="container-link" href="./agiles-arbeiten-nach-scrum/">        
 					<div class="flex-post-parent">
-							<div class="flex-post-child"><img src="./_assets/images/agiles-arbeiten-nach-scrum/title-thumb.jpg" alt="Image: Title slide of lecture 'Agiles Arbeiten nach Scrum'" width="1200">
+							<div class="flex-post-child"><h1>➿</h1>
 							</div>
 							<div class="flex-post-child">
 								<h2>Agiles Arbeiten nach Scrum</h2>
@@ -81,10 +81,10 @@
 				</a>
 			</div>
 			<div class="fp-latest-post-container">
-				<a class="container-link" href="./agiles-arbeiten-nach-scrum/">        
+				<a class="container-link" href="./personalauswahlalgorithmen/">        
 					<div class="flex-post-parent">
-							<div class="flex-post-child"><img src="./_assets/images/missing_image-thumb.jpg" alt="Image: Title slide of lecture 'Personalauswahlalgorithmen'" width="1200">
-							</div>
+						<div class="flex-post-child"><h1>🔎</h1>
+						</div>
 							<div class="flex-post-child">
 								<h2>Personalauswahlalgorithmen unter dem Brennglas</h2>
 								<p>Im gegenwärtigen Hype um "Künstliche Intelligenz" befinden wir uns 2024 in der Phase „Gipfel der überzogenen Erwartungen“. Zeitgleich werden regulatorische Maßnahmen wie der EU AI Act ausgerollt, sodass eine interessante Gemengelage entstanden ist.</p>
diff --git a/personalauswahlalgorithmen/index.html b/personalauswahlalgorithmen/index.html
index a41755b..cfdfd0f 100644
--- a/personalauswahlalgorithmen/index.html
+++ b/personalauswahlalgorithmen/index.html
@@ -114,14 +114,16 @@
 					<section>
 						<p class="fragment">Halluzinationen <a href="https://www.theverge.com/2024/5/15/24154808/ai-chatgpt-google-gemini-microsoft-copilot-hallucination-wrong">[#nr]</a> </p>
 						<p class="fragment">Verzerrungen (Bias) <a href="https://www.denkfabrik-bmas.de/fileadmin/Downloads/Publikationen/Kuenstliche-Intelligenz-in-der-Personalauswahl.pdf">[#nr]</a></p>
-						<p class="fragment"><a href="#/18">Datenschutz</a></p>
+						<p class="fragment">Keine Nachvollziehbarkeit <a href="">[#nr]</a></p>
 						<p class="fragment">Veränderlichkeit</p>
+						<p class="fragment"><a href="#/18">Datenschutz</a></p>
 					</section>
 					<section><h4>Kontext (gesprochenes Wort)</h4>
 						<small>
 							<ul>
 								<p>Mit Halluzinationen sind ungenaue oder schlicht falsche Aussagen von "KI" gemeint, die aus den Eingabedaten nicht hervorgehen. (Ursache: "KI" als Wahrscheinlichkeitsmodell)</p>
 								<p>Besonders heikel sind Bias / Verzerrungen bzw. Vorurteile bei "KI" im Personalwesen: Sie führen oft zu Diskriminierung und erzeugen falsch negative oder falsch positive Ergebnisse.</p>
+								<p>Bei mehrschichtigen neuronalen Netzen ist kaum bzw. gar nicht mehr nachvollziehbar, wie das System zum Ergebnis gekommen ist. So kann ein Ergebnis auch "zufälligerweise korrekt" sein.</p>
 								<p>Veränderlichkeit: Der Softwarestand kann unter dem Radar von Kunden und Nutzerinnen modifiziert werden. "KI" agiert zudem nicht generell streng deterministisch, sodass eine Attribution schwierig oder sogar unmöglich wird. </p>
 							</ul>
 						</small>
@@ -134,9 +136,10 @@
 						<small>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Die Stelle wird ausgeschrieben. Erst Intern, dann extern, zumeist online.</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Ein Filter wird auf die Flut von Bewerbungen angewandt.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Anschließend wird ein telefonisches Kurztinterview geführt.</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Es erfolgt ein Einstellungstest für die verbleibenden Personen.</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Nun wird eine Rangfolge gebildet.</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Die besten KandidatInnen erhalten ein strukturiertes Interview.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Die besten KandidatInnen werden mit strukturierten Interviews bewertet.</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Schließlich wird die Person mit der höchsten Punktzahl eingestellt.</p>
 						</small>
 					</ul>
@@ -156,9 +159,10 @@
 				</section>
 				<section><h3>Schlussfolgerungen</h3>
 					<p class="fragment">Für allgemeine Fragen rund um die Bewerbung nehmen wir den Chatbot.</p>
-					<p class="fragment">Das Auswahl für die Stellen machen wir regelbasiert.</p>
+					<p class="fragment">Die Auswahl für Stellen machen wir regelbasiert.</p>
 					<p class="fragment">Mittels "KI"-Werkzeugen lassen wir Umgebungsparameter einfließen.</p>
 					<p class="fragment">Wir optimieren unsere Stellenausschreibungen durch LLMs.</p>
+					<p class="fragment">Die Entscheidung obliegt <span class="fragment highlight-red">natürlich</span> stets einem Menschen.</p>
 				</section>
 				<section><h3>Was die Firma eigentlich möchte</h3>
 					<p class="fragment">Besseres Personal! 🥳</p>
@@ -175,7 +179,7 @@
 						<p class="fragment fade-in-then-out">| durch Softwarekomponenten von Drittanbietern. |</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">| Auch das Erstellen von Ausschreibungen wird ausgelagert. |</p>
 					</small>
-					<p class="fragment fade-in"> Dadurch verliert das Unternehmen mehrere seiner <span class="fragment highlight-red">Kernkompetenzen</span>.</p>
+					<p class="fragment fade-in">Dadurch verliert das Unternehmen mehrere seiner <span class="fragment highlight-red">Kernkompetenzen</span>.</p>
 				</section>
 				<section><h3>Vorteile für Drittanbieter</h3>
 					<p class="fragment">Abofalle! 😈</p>
@@ -238,7 +242,7 @@
 					<ul>
 						<small>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Was wird denn <span class="fragment highlight-blue">für mich </span>besser?"</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Ich optimiere meine Bewerbung <span class="fragment highlight-green">mit AI-Tools</span> <span class="fragment highlight-red">auf AI-Tools</span>."</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Ich optimiere meine Bewerbung <span class="fragment highlight-green">mit AI-Tools</span> <span class="fragment highlight-red">für AI-Tools</span>."</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Der Bewerbungsprozess darf nicht so lange dauern."</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Ich möchte lieber mit echten Menschen sprechen."</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Mir kommen da direkt Datenschutzbedenken."</p>
@@ -255,7 +259,7 @@
 						<p class="fragment fade-in-then-out">Personalauswahlalgorithmen werden bereits in der Fläche eingesetzt.</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">Derzeit jedoch zumeist mit "klassischer", regelbasierter Logik.</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">"Künstliche Intelligenz" kann vor allem bei Freitexten und unscharfen Kriterien Vorteile erzielen.</p>
-						<p class="fragment fade-in-then-out">Dennoch gibt es noch immer große Probleme: "Halluzinationen", "Bias", Datenschutzverstöße...</p>
+						<p class="fragment fade-in-then-out">Dennoch gibt es noch immer große Probleme: "Halluzinationen", "Bias", Unbestimmbarkeit, Datenschutzverstöße...</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">Wir sollten darauf bestehen, dass "KI"-Systeme schon jetzt den EU AI Act erfüllen.</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">Die Essenz freiwilliger Selbstverpflichtungen sollte in Gesetze einfließen.</p>
 					</small>