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Schallbert 2024-12-12 17:17:12 +01:00
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# Kommentare zum Vortrag im November 2024
## Zu *Oracle Human Capital Management*:
Ähnlich wie *Workday* und *SAP SuccessFactors* eine KI-gestützte Personalmanagementlösung, aber von den drei großen Systemen am wenigsten an Mitbestimmung und europäischen Datenschutz angepasst. Die IT-Berater von *mindsquare*, die *SAP* und *Workday* implementieren, behaupten sogar, *Oracle HCM* könne man hierzulande schwer rechtskonform betreiben.
Hier gibt es sicher mindestens so viel Mitbestimmungsbedarf wie bei *Workday* oder *SuccessFactors* und auch Personalauswahlalgorithmen.
Aus Seminaren kenne ich einzelne Anwendungen in NRW-Metallbetrieben.
## Zu *Visier*:
Ebenfalls einzelne Fälle bekannt in NRW-Betrieben, eher ein neuer Anbieter für KI-gestützte Personalanalyse auf unserem deutschen Markt, wächst schnell. Ob hier Personalauswahlalgorithmen genutzt werden, weiß ich nicht.
## Zu *Eightfold*:
Keine Anwendungen bekannt.
## Für interessierte KuK im Gemium zur Weiterbildung:
Webinar des DGB-Bildungswerks und der TBS am 23.11. 9-12 Uhr zu Generative KI, Rechtsgrundlagen KI-Verordnung und Regelungsmöglichkeiten in einer Betriebsvereinbarung.
Der Hype um Sprach-KI wie *ChatGPT* + *MS Copilot:* Was kann die neue Technologie?

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personalauswahlalgorithmen/index.html
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<h2 class="r-fit-text">Personalauswahlalgorithmen</h2> <h3>Personalauswahlalgorithmen</h2>
<h2 class="r-fit-text">unter dem Brennglas</h2> <h2>unter dem Brennglas</h2>
<p> <p>
<small>Autor: <a href="https://schallbert.de">L. Preußer</a>, erstellt: 28-Okt-2024</small> <small>Autor: <a href="https://schallbert.de">L. Preußer</a>, erstellt: 28-Okt-2024</small>
</p> </p>
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