refine personalauswahlalgo presentation

personalauswahlalgorithmen/index.html

@@ -30,7 +30,7 @@
 			<div id="head"; style="padding-left:20px">
 				<img src="../_assets/images/favicon/favicon-32x32.png" alt="Image: Schallbert" itemprop="image" style="vertical-align: middle;"/>
 				<span style="vertical-align: middle; padding-left:10px; font-size:1.0rem; font-weight:bold">
-					<a href="../">Zurück zur Übersicht</a>
+					<a href="https://lectures.schallbert.de">Zurück zur Übersicht</a>
 				</span>
 			</div>
 
@@ -57,6 +57,7 @@
 					<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Fähigkeiten</p>
 					<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Fertigkeiten</p>
 					<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Kenntnisse</p>
+					<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Potential</p>
 					<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Habitus / Werte / Kultur</p>
 					<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Persönlichkeit</p>
 				</section>
@@ -91,7 +92,7 @@
 							<p class="fragment fade-in-then-out">| Person "E" zählt Kreise im Bild usw. |</p>
 							<p class="fragment fade-in-then-out">| Alle Aussagen werden gewichtet und man erhält einen Wahrheitswert. |</p>
 						</small>
-						<p class="fragment">Neural Network</p>
+						<p class="fragment"><a href="https://distill.pub/2018/building-blocks/">Neural Network</a></p>
 					</section>
 					<section><h4>Kontext (gesprochenes Wort)</h4>
 						Nichts hinkt wie ein Vergleich. Der Punkt ist, dass bei "neuronalen Netzen" ein mathematisches Modell zum Einsatz kommt, welches als Geflecht aus gewichteten Übertragungsfunktionen abgebildet wird.
@@ -134,18 +135,18 @@
 				<section><h3>Beispiel für "Pre-AI-hiring"</h4>
 					<ul>
 						<small>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Die Stelle wird ausgeschrieben.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Die Stelle wird <span class="fragment highlight-blue">ausgeschrieben</span>.</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Ein Filter wird auf die Flut von Bewerbungen angewandt.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Ein <span class="fragment highlight-blue">Filter</span> wird auf die Flut von Bewerbungen angewandt.</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Anschließend wird ein telefonisches Kurztinterview geführt.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Anschließend wird ein telefonisches <span class="fragment highlight-blue">Kurzinterview</span> geführt.</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Es erfolgt ein Einstellungstest für die verbleibenden Personen.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Es erfolgt ein <span class="fragment highlight-blue">Einstellungstest</span> für die verbleibenden Personen.</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Nun wird eine Rangfolge gebildet.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Nun wird eine <span class="fragment highlight-blue">Rangfolge</span> gebildet.</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Die besten KandidatInnen werden mit strukturierten Interviews bewertet.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Die besten KandidatInnen werden mit <span class="fragment highlight-blue">strukturierten Interviews</span> bewertet.</p>
-							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Schließlich wird die Person mit der höchsten Punktzahl eingestellt.</p>
+							<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Schließlich wird die Person mit der <span class="fragment highlight-blue">höchsten Punktzahl</span> eingestellt.</p>
 						</small>
 					</ul>
 				</section>
 				<section><h2>Und was hat</h2><h2>"Künstliche Intelligenz"</h2><h2>damit zu tun?</h2></section>
-				<section><h3>Annahmen</h3>
+				<section><h3>Annahmen 🏭</h3>
 					<p class="fragment">Am Begriff "KI" kommt keiner mehr vorbei. <a href="https://analytics-agentur.ch/2024/06/der-ki-hype-2024-in-zahlen/">[7]</a> <a href="https://blog.workday.com/de-de/ki-personalwesen.html">[8]</a></p>
 					<p class="fragment">Großen Investitionen stehen derzeit geringe Einnahmen gegenüber. <a href="https://www.forbes.com/sites/sherzododilov/2024/08/25/why-artificial-intelligence-hype-isnt-living-up-to-expectations/">[9]</a> <a href="https://www.nytimes.com/2024/09/27/technology/openai-chatgpt-investors-funding.html">[10]</a></p>
 					<p class="fragment">Wir haben Fachkräftemangel in Nischen. <a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/attracting-and-retaining-the-right-talent">[11]</a></p>
@@ -158,16 +159,16 @@
 					<p class="fragment">"Wir haben im Moment nicht das richtige Talent an Bord." <a href="https://www.bain.com/insights/lack-of-talent-isnt-your-problem-how-you-use-it-is/">[17]</a></p>
 				</section>
 				<section><h3>Schlussfolgerungen</h3>
-					<p class="fragment">Für allgemeine Fragen rund um die Bewerbung nehmen wir den Chatbot.</p>
+					<p class="fragment fade-in-then-out">Für allgemeine Fragen rund um die Bewerbung nehmen wir den Chatbot.</p>
-					<p class="fragment">Die Auswahl für Stellen machen wir regelbasiert.</p>
+					<p class="fragment fade-in-then-out">Die Auswahl für Stellen machen wir regelbasiert.</p>
-					<p class="fragment">Mittels "KI"-Werkzeugen lassen wir Umgebungsparameter einfließen.</p>
+					<p class="fragment fade-in-then-out">Mittels "KI"-Werkzeugen lassen wir Umgebungsparameter einfließen.</p>
-					<p class="fragment">Wir optimieren unsere Stellenausschreibungen durch LLMs.</p>
+					<p class="fragment fade-in-then-out">Wir optimieren unsere Stellenausschreibungen durch LLMs.</p>
-					<p class="fragment">Die Entscheidung obliegt <span class="fragment highlight-red">natürlich</span> stets einem Menschen.</p>
+					<p class="fragment fade-in-then-out">Die Entscheidung obliegt <span class="fragment highlight-red">natürlich</span> stets einem Menschen.</p>
 				</section>
 				<section><h3>Was die Firma eigentlich möchte</h3>
-					<p class="fragment">Besseres Personal! 🥳</p>
+					<p class="fragment">Besseres Personal! 🏅 </p>
-					<p class="fragment">Geringere Verwaltungskosten 🤑</p>
+					<p class="fragment">Geringere Verwaltungskosten 💸</p>
-					<p class="fragment">Schärfere Anforderungsprofile für offene Stellen 🧐</p>
+					<p class="fragment">Schärfere Anforderungsprofile für Stellen 🦄</p>					
 				</section>
 				<section><h3>Was die Firma stattdessen bekommt</h3>
 					<small>
@@ -213,10 +214,10 @@
 				<section><h3>Ansprüche:</h3>
 					<section>
 						<ul>
-								<p class="fragment fade-in">Datenminimierung</p>
+								<p class="fragment fade-in">Datenminimierung 📁</p>
-								<p class="fragment fade-in">Nichtverkettung</p>
+								<p class="fragment fade-in">Nichtverkettung ⛓️</p>
-								<p class="fragment fade-in">Transparenz</p>
+								<p class="fragment fade-in">Transparenz 🕶️</p>
-								<p class="fragment fade-in">Intervenierbarkeit</p>
+								<p class="fragment fade-in">Intervenierbarkeit 🛑</p>
 						</ul>
 					</section>
 					<section><h4>Kontext (gesprochenes Wort)</h4>
@@ -294,6 +295,7 @@
 						<p class="fragment fade-in-then-out">"Künstliche Intelligenz" kann vor allem bei Freitexten und unscharfen Kriterien Vorteile erzielen.</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">Dennoch gibt es noch immer große Probleme: "Halluzinationen", "Bias", Unbestimmbarkeit, Datenschutzverstöße...</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">Wir sollten darauf bestehen, dass "KI"-Systeme schon jetzt den EU AI Act erfüllen.</p>
+						<p class="fragment fade-in-then-out">Außerdem müssen wir gute Regelungen auf Anwendungsebene entwickeln, <span class="fragment highlight-green">z.B. Betriebsvereinbarungen</span>.</p>
 						<p class="fragment fade-in-then-out">Die Essenz freiwilliger Selbstverpflichtungen sollte in Gesetze einfließen.</p>
 					</small>
 					<p class="fragment">🤝 Doch am Ende geht nichts über den persönlichen Kontakt zwischen Menschen.</p>