add legal requirements to personalauswahlalgorithmen
This commit is contained in:
parent
2d3ca5ff46
commit
fe0e86b831
@ -34,7 +34,8 @@
|
|||||||
</span>
|
</span>
|
||||||
</div>
|
</div>
|
||||||
|
|
||||||
<!-- Der Vortrag -->
|
<!-- DER VORTRAG -->
|
||||||
|
|
||||||
<!-- BEGRIFFSKLÄRUNG-->
|
<!-- BEGRIFFSKLÄRUNG-->
|
||||||
<div class="slides">
|
<div class="slides">
|
||||||
<section>
|
<section>
|
||||||
@ -77,8 +78,8 @@
|
|||||||
</code></pre>
|
</code></pre>
|
||||||
<p class=fragment><small>Findet jemand einen <a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Fakult%C3%A4t_(Mathematik)#Numerische_Berechnung_und_N%C3%A4herung">Programmierfehler</a>? 😉</small></p>
|
<p class=fragment><small>Findet jemand einen <a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Fakult%C3%A4t_(Mathematik)#Numerische_Berechnung_und_N%C3%A4herung">Programmierfehler</a>? 😉</small></p>
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
<section>
|
<section><h3>Künstliche Intelligenz</h3>
|
||||||
<section><h3>Künstliche Intelligenz</h3>
|
<section>
|
||||||
<small>
|
<small>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| Stellen Sie sich vor, Personen werden auf Robotersein geprüft. |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Stellen Sie sich vor, Personen werden auf Robotersein geprüft. |</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| Dafür wird ihnen ein Bild angezeigt. |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Dafür wird ihnen ein Bild angezeigt. |</p>
|
||||||
@ -92,7 +93,7 @@
|
|||||||
</small>
|
</small>
|
||||||
<p class="fragment">Neural Network</p>
|
<p class="fragment">Neural Network</p>
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
<section><h3>Kontext (gesprochenes Wort)</h3>
|
<section><h4>Kontext (gesprochenes Wort)</h4>
|
||||||
Nichts hinkt wie dieser Vergleich. Der Punkt ist, dass bei "neuronalen Netzen" ein mathematisches Modell zum Einsatz kommt, welches als Geflecht aus gewichteten Übertragungsfunktionen abgebildet wird.
|
Nichts hinkt wie dieser Vergleich. Der Punkt ist, dass bei "neuronalen Netzen" ein mathematisches Modell zum Einsatz kommt, welches als Geflecht aus gewichteten Übertragungsfunktionen abgebildet wird.
|
||||||
Es ermittelt die wahrscheinlichste Lösung der eingegebenen Aufgabe.
|
Es ermittelt die wahrscheinlichste Lösung der eingegebenen Aufgabe.
|
||||||
All dies basiert auf der Übertragungsfunktion samt Gewichtung, deren Parameter mittels "Training" festgelegt werden. <a href="https://www.ibm.com/de-de/topics/neural-networks">[2]</a>
|
All dies basiert auf der Übertragungsfunktion samt Gewichtung, deren Parameter mittels "Training" festgelegt werden. <a href="https://www.ibm.com/de-de/topics/neural-networks">[2]</a>
|
||||||
@ -148,126 +149,91 @@
|
|||||||
<p class="fragment">Geringere Verwaltungskosten 🤑</p>
|
<p class="fragment">Geringere Verwaltungskosten 🤑</p>
|
||||||
<p class="fragment">Schärfere Anforderungsprofile für offene Stellen 🧐</p>
|
<p class="fragment">Schärfere Anforderungsprofile für offene Stellen 🧐</p>
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
<section><h3>Risiken für die Firma</h3>
|
<section><h3>Was die Firma stattdessen bekommt</h3>
|
||||||
<small>
|
<small>
|
||||||
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Szenario |</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| Ein Unternehmen möchte "KI" im Personalwesen einsetzen. |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Ein Unternehmen möchte "KI" im Personalwesen einsetzen. |</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| Es kauft eine "KI-Lösung" ein. |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Es abonniert eine "KI-Lösung" und lässt sie in ihr Software-Ökosystem einbinden. |</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| Weil es die Technologie dahinter weder beherrscht noch entwickeln möchte. |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Weil es die Technologie dahinter weder beherrscht noch entwickeln möchte. |</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| Ab jetzt fließen Anschreiben, Lebensläufe, Zeugnisse |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Ab jetzt fließen Anschreiben, Lebensläufe, Zeugnisse |</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| durch Softwarekomponenten von Drittanbietern. |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| durch Softwarekomponenten von Drittanbietern. |</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">| Da auch das Erstellen von Ausschreibungen ausgelagert wird |</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">| Auch das Erstellen von Ausschreibungen wird ausgelagert. |</p>
|
||||||
</small>
|
</small>
|
||||||
<p class="fragment fade-in"> verliert das Unternehmen mehrere seiner <span class="fragment highlight-red">Kernkompetenzen</span>.</p>
|
<p class="fragment fade-in"> Dadurch verliert das Unternehmen mehrere seiner <span class="fragment highlight-red">Kernkompetenzen</span>.</p>
|
||||||
|
</section>
|
||||||
|
<section><h3>Vorteile für Drittanbieter</h3>
|
||||||
|
<p class="fragment">Abofalle! 😈</p>
|
||||||
|
<p class="fragment">Kostenlose Trainingsdaten 💎</a></p>
|
||||||
|
<p class="fragment">Persönliche Daten von BewerberInnen 🐙</p>
|
||||||
|
<p class="fragment">Einblicke in Betriebsinterna der Auftraggeber 🔍</p>
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
|
|
||||||
<section>
|
<!-- REGELUNGEN UND GESETZE -->
|
||||||
Szenario:
|
<section><h2>Was tun die Gesetzgeber?</h2><h2>📖</h2></section>
|
||||||
Unternehmen kauft "KI"-Lösung ein, weil sie die Technologie dahinter weder behrerrscht noch entwickeln möchte.
|
<section><h3>DSGVO / GDPR</h3></section>
|
||||||
Ab jetzt fließen Anschreiben, Lebensläufe und damit potentiell sensible personenbezogene Daten von Bewerbern durch Softwarekomponenten von Drittanbietern, bevor ihre Auswertung beim Zielunternehmen landet.
|
<section><h3>Schutzziele:</h3>
|
||||||
Idealerweise lernt eine "KI" ja mit jeder Bewerbung hinzu - schließlich will sich der Drittanbieter keine wertvollen Trainingsdaten entgehen lassen.
|
<section>
|
||||||
|
<ul>
|
||||||
Das Unternehmen lagert die Personalaquise (Kernkompetenz?) immer mehr an Dritte aus und macht sich dabei möglicherweise abhängig.
|
<p class="fragment fade-in">Vertraulichkeit</p>
|
||||||
|
<p class="fragment fade-in">Verfügbarkeit</p>
|
||||||
|
<p class="fragment fade-in">Integrität</p>
|
||||||
Regelungen:
|
</ul>
|
||||||
DSGVO
|
</section>
|
||||||
EU AI Act
|
<section><h4>Kontext (gesprochenes Wort)</h4>
|
||||||
"AI Ethics"
|
<small>
|
||||||
"Responsible AI"
|
<ul>
|
||||||
|
<p>Personenbezogene Daten = Daten, die einer natürlichen Person (auch mittelbar) zugeordnet sind</p>
|
||||||
Vorurteile und Bias
|
<p>Vertraulichkeit = Schutz vor unbefugter Preisgabe der Information</p>
|
||||||
<a href="https://www.denkfabrik-bmas.de/fileadmin/Downloads/Publikationen/Kuenstliche-Intelligenz-in-der-Personalauswahl.pdf">[#nr]</a>
|
<p>Verfügbarkeit = Schutz vor ungefugter Vorenthaltung der Information</p>
|
||||||
KI als Produkt seiner Zeit
|
<p>Integrität = Schutz vor unbefugter Veränderung der Information</p>
|
||||||
|
</ul>
|
||||||
Welche Risiken bergen KI-Produkte im Personalwesen darüberhinaus?
|
</small>
|
||||||
|
</section>
|
||||||
|
|
||||||
Blickwinkel einer betroffenen Person:
|
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
<section data-auto-animate data-auto-animate-easing="cubic-bezier(0.770, 0.000, 0.175, 1.000)">
|
<section><h3>Ansprüche:</h3>
|
||||||
<div class="r-hstack justify-center">
|
<section>
|
||||||
<small>
|
<ul>
|
||||||
<div data-id="box1" style="background: rgb(35, 109, 109); width: 150px; height: 100px; margin: 10px;">Mindset</div>
|
<p class="fragment fade-in">Datenminimierung</p>
|
||||||
<div data-id="box2" style="background: rgb(78, 104, 219); width: 150px; height: 100px; margin: 10px;">Werte</div>
|
<p class="fragment fade-in">Nichtverkettung</p>
|
||||||
<div data-id="box3" style="background: rgb(26, 39, 110); width: 150px; height: 100px; margin: 10px;">Prinzipien</div>
|
<p class="fragment fade-in">Transparenz</p>
|
||||||
<div data-id="box4" style="background: rgb(65, 26, 102); width: 150px; height: 100px; margin: 10px;">Praktiken</div>
|
<p class="fragment fade-in">Intervenierbarkeit</p>
|
||||||
<div data-id="box5" style="background: rgb(63, 63, 63); width: 150px; height: 100px; margin: 10px;">Werkzeuge</div>
|
</ul>
|
||||||
</small>
|
</section>
|
||||||
</div>
|
<section><h4>Kontext (gesprochenes Wort)</h4>
|
||||||
<h3 style="margin-top: 20px;">Komposition</h3>
|
<small>
|
||||||
</section>
|
<ul>
|
||||||
<section data-auto-animate data-auto-animate-easing="cubic-bezier(0.770, 0.000, 0.175, 1.000)">
|
<p>Datenminimierung: Menge, Umfang, Speicherdauer, Zugänglichkeit</p>
|
||||||
<div class="r-stack">
|
<p>Nichtverkettung: Keine Zusammenführung, Zweckbindung</p>
|
||||||
<div data-id="box1" data-auto-animate-delay="0" style="background: rgb(35, 109, 109); width: 500px; height: 500px; border-radius: 250px;"><small>Mindset</small></div>
|
<p>Transparenz: Welche Daten werden von wem, wo und für welchen Zweck gespeichert?</p>
|
||||||
<div data-id="box2" data-auto-animate-delay="0.3" style="background: rgb(78, 104, 219); width: 400px; height: 400px; border-radius: 200px;;"><small>Werte</small></div>
|
<p>Intervenierbarkeit: Benachrichtigung, Auskunft, Berichtigung, Beschränkung, Löschung, Übertragung, Widerspruch, Eingriff</p>
|
||||||
<div data-id="box3" data-auto-animate-delay="0.6" style="background: rgb(26, 39, 110); width: 300px; height: 300px; border-radius: 200px;;"><small>Prinzipien</small></div>
|
</ul>
|
||||||
<div data-id="box4" data-auto-animate-delay="0.9" style="background: rgb(65, 26, 102); width: 200px; height: 200px; border-radius: 200px;"><small>Praktiken</small></div>
|
</small>
|
||||||
<div data-id="box5" data-auto-animate-delay="1.2" style="background: rgb(63, 63, 63); width: 100px; height: 100px; border-radius: 200px;"><small>Werkzeuge</small></div>
|
</section>
|
||||||
</div>
|
|
||||||
<h3 style="margin-top: 20px;">Die agile Zwiebel</h3>
|
|
||||||
</section>
|
|
||||||
<section><h2>Für welches Problem ist agiles Arbeiten die Lösung?</h2>
|
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
|
|
||||||
|
<section><h3>EU AI Act</h3></section>
|
||||||
|
<section>Inhalt folgt!</section>
|
||||||
|
|
||||||
|
<section><h3>Selbstverpflichtungen</h3></section>
|
||||||
|
<section>Inhalt folgt: "Responsible AI", "AI Ethics"</section>
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
<section><h2>Was zeichnet <a href="https://www.scrum.org/learning-series/what-is-scrum">Scrum</a> aus?</h2>
|
<!-- SICHTWEISEN BETROFFENER PERSONEN -->
|
||||||
<p class="fragment">Scrum ist eines von vielen agilen Frameworks.</p>
|
<section><h3>Blickwinkel betroffener Personen</h4>
|
||||||
<p class="fragment">Bei Scrum wird in kurzen Iterationen, genannt <span class="fragment highlight-blue">Sprints</span>, gearbeitet.</p>
|
|
||||||
<p class="fragment">Am Ende eines jeden Sprints soll ein weiterer Aspekt des <span class="fragment highlight-green">Endprodukts</span> fertiggestellt sein.</p>
|
|
||||||
</section>
|
|
||||||
<section><h3>Was zeichnet <a href="https://www.scrum.org/learning-series/what-is-scrum">Scrum</a> aus?</h3>
|
|
||||||
<p class="fragment">Am Ende eines Sprints wird die Arbeit im Team reflektiert.</p>
|
|
||||||
<p class="fragment">Regelmäßig wird Feedback der Auftraggeber eingeholt.</p>
|
|
||||||
<p class="fragment">Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Vorgaben als nicht erfüllbar erweisen.
|
|
||||||
<p class="fragment">Daher sind Ziele ausdrücklich <span class="fragment highlight-red">anpassbar</span>.</p>
|
|
||||||
</section>
|
|
||||||
<section><h2>Was sind die Rollen bei Scrum?</h2>
|
|
||||||
<p class="fragment">Analogon zum Orchester: <span class="fragment highlight-blue">Komponist</span>, <span class="fragment highlight-red">Musiker</span>, <span class="fragment highlight-green">Dirigent</span></p>
|
|
||||||
Innerhalb eines Scrum-Teams gibt es keine Hierarchien.
|
|
||||||
</section>
|
|
||||||
|
|
||||||
<section><h2>Was sind Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung von Scrum?</h2></section>
|
|
||||||
<section>
|
|
||||||
<h2>✅</h2>
|
|
||||||
<ul>
|
<ul>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Man verfügt über ein passendes Problem</p>
|
<small>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Der erforderliche Kulturwandel wird begrüßt</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Was wird denn <span class="fragment highlight-blue">für mich </span>besser?"</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Zusätzliche Ressourcen für deren Begleitung werden freigegeben</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Ich optimiere meine Bewerbung <span class="fragment highlight-green">mit AI-Tools</span> <span class="fragment highlight-red">auf AI-Tools</span>."</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Schnittstellen zwischen "Wasserfall" und "Agil" wurden berücksichtigt</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Der Bewerbungsprozess darf nicht so lange dauern."</p>
|
||||||
</ul>
|
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Ich möchte lieber mit echten Menschen sprechen."</p>
|
||||||
</section>
|
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Mir kommen da direkt Datenschutzbedenken."</p>
|
||||||
<section>
|
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">"Das Unternehmen muss auch zu mir passen."</p>
|
||||||
<h2>💡</h2>
|
</small>
|
||||||
Man ist sich bewusst, dass
|
|
||||||
<ul>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">der Weg dorthin mehrere Jahre benötigt</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">ihn nicht jede Person im Unternehmen gehen wird</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">auf dem Weg ständige Begleitung, Weiterbildung, Unterstützung essenziell ist</p>
|
|
||||||
</ul>
|
</ul>
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
|
|
||||||
<section><h2>Was sind mögliche Abgründe bei falscher Ausführung?</h2></section>
|
|
||||||
<section>
|
<!-- MEINE EIGENE MEINUNG ZUM THEMA-->
|
||||||
<h2>🕳️</h2>
|
|
||||||
<ul>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Unpassendes Problem: Lösung nicht zufriedenstellend</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Gestaltet der Auftraggeber nicht mit, wird das falsche Produkt entwickelt</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Fehlendes Vertrauen in die Entwickler führt zu Trackingwahn</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Ohne Begleitung des Scrum-Teams wird Agilität zur Fassade</p>
|
|
||||||
</ul>
|
|
||||||
</section>
|
|
||||||
<section><h2>Was sind Nachteile von Scrum?</h2></section>
|
|
||||||
<section>
|
|
||||||
<h2>📉</h2>
|
|
||||||
<ul>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Scrum nimmt an, dass der Kulturwandel bereits vollzogen ist</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Nicht-agile Personentypen bleiben auf der Strecke</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Scrum kann "Arbeit auf Zuruf" nicht abbilden</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Optimierungswahn und Selbstausbeutung</p>
|
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-semi-out">Der Blick geht nach innen</p>
|
|
||||||
</ul>
|
|
||||||
</section>
|
|
||||||
<section><h2>Mein Fazit</h2></section>
|
<section><h2>Mein Fazit</h2></section>
|
||||||
<section>
|
<section>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">Scrum kann zu erheblich schneller verfügbaren und besser auf die Kundenwünsche zugeschnittenen Produkten führen.</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">Scrum kann zu erheblich schneller verfügbaren und besser auf die Kundenwünsche zugeschnittenen Produkten führen.</p>
|
||||||
@ -276,6 +242,20 @@
|
|||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">Scrum ist im Alltag mit Blick auf <a href="#/10">die Zwiebel</a> schwach.</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">Scrum ist im Alltag mit Blick auf <a href="#/10">die Zwiebel</a> schwach.</p>
|
||||||
<p class="fragment fade-in-then-out">Daher benötigt Scrum eine auf Dauer angelegte Anstrengung aller Beteiligten.</p>
|
<p class="fragment fade-in-then-out">Daher benötigt Scrum eine auf Dauer angelegte Anstrengung aller Beteiligten.</p>
|
||||||
</section>
|
</section>
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
<section>
|
||||||
|
<h3>Kreativbereich</h3>
|
||||||
|
|
||||||
|
Vorurteile und Bias
|
||||||
|
<a href="https://www.denkfabrik-bmas.de/fileadmin/Downloads/Publikationen/Kuenstliche-Intelligenz-in-der-Personalauswahl.pdf">[#nr]</a>
|
||||||
|
KI als Produkt seiner Zeit
|
||||||
|
|
||||||
|
Welche Risiken bergen KI-Produkte im Personalwesen darüberhinaus?
|
||||||
|
|
||||||
|
</section>
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
</div>
|
</div>
|
||||||
</div>
|
</div>
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
Loading…
Reference in New Issue
Block a user